Pengertian kepuasan kerja newstrom mengemukakan bahwa job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work. Faktor internal dan faktor eksternal ini merupakan jenisjenis atribusi yang mempengaruhi kinerja seseorang. Pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap. Download skripsi manajemen sdm faktorfaktor motivasi. Sebaliknya bila faktor faktor tersebut dirasakan ada atau diberikan maka yang timbul bukanlah kepuasan kerja tetapi menurut herzberg adalah tidak lagi tidak puas not dissatifsfied. Seperti perilaku, sikap, dan tindakantindakan rekan kerja, bawahan atau pimpinan, fasilitas kerja, dan iklim organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor higiene dan factor motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan mitra di pt. Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. The analisis of the factors that influence job employees satisfaction. This study aims to look at the issue of the level of job satisfaction among private sector workers in the kedah.
Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Faktor individual, meliputi umur, kesehatan, watak dan harapan. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Pengaruh faktor demografis terhadap kepuasan kerja studi. Kepuasan kerja terdiri dari banyak faktor, faktor faktor tersebut adalah gaji, promosi, supervisi, tunjangantunjangan, penghargaan, peraturan dan prosedur, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja 18 d. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan pasar swalayan dengan kepuasan sebagai variabel intervening studi kasus pada pasar swalayan luwes di purwodadi oleh. Michigan assesement quetionnaire camman, fichman, henkins dan klesh,1979 untuk kepuasan kerja. Manfaat kepuasan beberapa manfaat kepuasan menurut irine, 2009, pp. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda. Faktor eksternal yaitu faktor faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan. Hal ini ditunjukkan oleh fhitung ftabel atau 11,018 1,99. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan suatu kajian perilaku. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa faktor higiene herzberg lebih mendominasi dalam kaitannya dengan kepuasan kerja dibandingkan dengan faktor motivasi herzberg di pt. Didalam kepuasan kerja ini juga merupakan salah satu faktor yang penting karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan untuk di tempat kerja. Kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Kepuasan kerja tercapai tidak hanya karena adanya rewardyang tinggi atas prestasi kerja mereka akan tetapi juga halha1 yang bersangkutan dengan. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya dapat menjadi dua bagian yaitu faktor intrinsik atau faktor yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri seperti harapan dan kebutuhan individu tersebut dan yang. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen.
Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi akan menghasilkan tingkat penampilan kerja yang tinggi, dan sebaliknya penampilan kerja dapat menjadi predikat bagi kepuasan kerja. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda download secara gratis di website kami. Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil kerjanya. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut robbins 2002.
Aktivitas suatu perusahaan terkait erat dengan sumber daya manusianya. The results from the analysis showed that the effect of some variables budgetary paratiacipation, budget goal. Wexley dan yukl dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai faktor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta faktor lain. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing. Faktor pertama yaitu faktor organisasi yang berisi kebijaksanaan perusahaan dan iklim kerja. Penelitian ini mengambil judul faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja serbabisnis.
Dan faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain. This study intended to ascertain the impact of job satisfaction of kolej vokasional teachers. Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja karyawan meningkat ketika pengawas langsung adalah orang yang pengertian dan ramah, memberikan pujian untuk kinerja yang baik, mendengarkan opiniopini karyawan, dan menunjukkan minat pribadi dalam diri mereka. Iklim kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja perawat.
Sebenarnya kepuasan kerja karyawan tidak mutlak dipengaruhi oleh gaji semata. Hal ini ditunjukkan oleh fhitung ftabel atau 10,378 1,99. Locus of control terkait dengan tingkat kepercayaan seseorang tentang peristiwa, nasib, keberuntungan dan takdir yang terjadi pada dirinya, apakah karena faktor. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Kepuasan kerja sering ditentukan oleh bagaimana outcomes hasil atau keluaran dapat sesuai atau melebihi harapan 3. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya dapat menjadi dua bagian yaitu faktor intrinsik atau faktor yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri seperti harapan dan kebutuhan individu tersebut dan yang kedua adalah faktor ektrinsik, faktor ekstrinsik yaitu. Industry of tourism is developing today because of the. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja mangkunegara 20011. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja ialah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap berbagai faktor pekerjaan penyesuaian diri dan hubungan sosial individu ketika diluar kerja.
Operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik jika perusahaan mampu mengelola dan memanfaatkan sumber tenaga kerjanya dengan optimal. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Hubungan dengan rekan kerja adalah variabel yang paling signifikan berpengaruh dalam memotivasi pekerja agar mendapatkan kepuasan kerja. Teori pengharapan exceptancy theory menurut teori ini, semakin besar kesesuaian antara harapan dan kenyataan maka semakin puas seseorang, begitu pula sebaliknya. Pdf abstrak kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang. Faktor sosial sebesar 98,8%, faktor fisik sebesar 98,6%, faktor finansial sebesar 94,7%, faktor psikologis sebesar 92,2%. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Oleh yang demikian kertas kerja ini akan membincangkan mengenai bagaimana aspek kerohanian dalam membantu kepuasan kerja pensyarah. Hal ini timbul karena beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu. Article details faktorfaktor kepuasan kerja pada karyawan perusahaan perjalanan wisata di denpasar download download pdf. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, komitmen organisasi terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Institutional repository uin syarif hidayatullah jakarta.
Penelitian ini ditujukan untuk menggambarkan tingkat kepuasan kerja karyawan di pt. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Berdasarkan teori tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor faktor yang menimbulkan kepuasan kerja berbeda dengan faktor faktor yang menimbulkan ketidakpuasan kerja. Dalam hal mengamati perilaku organisasi, kepuasan kerja memiliki faktor faktor penyebab kepuasan dan ketidakpuasan kerja, maka tentunya pengamatan utama adalah pekerja atau karyawan yang yang bekerja pada sebuah organisasi yang berarti erat kaitannya dengan human resources. Dec 12, 2012 pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan suatu kajian perilaku. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Yuliana mulyani stie aub surakarta abstract the aim of the research is to know the influence that is significant among the.
Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan dapat menurunkan tingkat turnover pada sebuah organisasi. Penelitian ini menggunakan 7 indikator dari sedarmayanti untuk lingkungan kerja dan 2 indikator dari. Untuk membahas permasalahan tersebut, diajukan model penelitian yang terdiri dari 5 konstruk, 17 indikator dan 4 hipotesis. This research was aimed to know the employee work satisfaction of pt. Merujuk kembali pada pengertian kepuasan kerja, respon terhadap ketidakpuasan ini akan bermacammacam. Faktor faktor yang mempengaruhi motivasi motivasi seseorang sangat dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan.
Faktor kepuasan kerja perawat merupakan hal yang sangat penting diperhatikan oleh rumah sakit. Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan kepuasan kerja guru guru kolej vokasional. Hasil penelitian analisis faktor faktor pada pt alenatex bandung menghasilkan empat faktor secara berurutan berdasarkan loading faktor tertinggi yaitu. Faktor kepuasan kerja banyak faktor yang telah diteliti sebagai faktor faktor yang menentukan kepuasan kerja, diantaranya yang disebutkan dalam muhaimin 2008.
Sedangkan variabel yang paling berpengaruh pada loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan adalah variabel keragaman barang sebesar 0,390. Dengan demikian, jelas bagi kita bahwa kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang yang nampak pada sikap positif terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapinya dalam lingkungan kerja. Open library pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun, jika besarnya faktor ini memadai untuk memenuhi kebutuhan tersebut, karyawan tidak akan kecewa meskipun belum terpuaskan.
Kepuasan kerja perawat merupakan faktor yang dapat memengaruhi motivasi dalam bekerja, kepuasan sering dipengaruhi faktor lingkungan kerja, demikian juga kepuasan kerja di lingkungan rumah sakit militer yang memiliki hubungan dengan iklim militer yang dibentuk di lingkungan bekerja. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Effects of satisfaction and loyalty factors towards employee productivity. Manakala faktor kepuasan kerja dan faktor faktor kerja itu sendiri mungkin mempengaruhi pula pre stasi kerja kakitangan.
Dalam hal ini, ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Berdasarkan rungutan dari kakitangan di bahagian audit dan akaun, jabatan pembangunan koperasi ibu pejabat, objektif kajian ini xii. Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap kinerja guru studi pada smk skripsi tentang pengaruh insentif dengan motivasi pdf download1. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno, 2009. Burt mengemukakan pendapatnya tentang faktor faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja adalah.
Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Pada umumnya individu lebih menyukai pekerjaan yang memberi peluang. Faktor faktor yang memberikan kepuasan kerja menurut blum 1956 adalah sebagai berikut. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan.
Menurut baron dan byrne, sebagian besar orang cenderung merasa cukup puas terhadap suatu pekerjaan, dan sebagian lainnya tidak merasa demikian. Keamanan kerja juga menjadi faktor penting dalam menunjang kepuasan kerja karena mempengaruhi perasaan selama bekerja di suatu tempat. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Kepuasan kerja dapat mempresentasikan sikapsikap yang berhubungan dengan hal tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt pln pusharlis bandung dengan menggunakan aspekaspek kepuasan kerja dari jewell dan siegall 1998 dalam masbow 2009 yaitu aspek psikologi, aspek fisik, aspek finansial dan aspek sosial. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Analisis faktor, kepuasan kerja, sumber daya manusia. Hasil uji multivariat didapatkan nilai signifikansi faktor higiene dan faktor motivasi sebesar pvalue 0,000 r 0,679 memiliki dominasi pengaruh sebesar 67,9% terhadap kepuasan kerja. Faktor faktor yang mempengaruhi kualitas kerja di smp negeri 2 kademangan kabupaten blitar ms03,kumpulan skripsi lengkap, judul skripsi lengkap, contoh skripsi, download skripsi, daftar judul skripsi, koleksi skripsi, skripsi gratis, judul skripsi, semua jurusan. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Faktorfaktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan.
Kepuasan kerja ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerajaan dan segala sesauatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya adalah kesesuaian pekerjaan, kebijakan organisasi termasuk kesempatan untuk berkembang, lingkungan kerja dan perilaku atasan. Aspacindo kedaton motor kandis of siak regency is 48 people. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Pengaruh hygiene dan motivation factor menurut herzberg. Oleh karena itu penelitian ini akan menganalisis faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan relevansinya terhadap komitmen organisasi. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Analisis manajamen kualitas sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan di badan. Pada faktor individual ada dua predictor penting terhadap kepuasan kerja yaitu status dan senioritas. Output faktor skoruntuk variabel kepuasan kerja x 2 dapat di lihat pada tabel iv. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11. Menyajikan informasi tentang file guru, aplikasi guru, administarasi guru, dll yang bisa anda download secara gratis. Ciriciri intrinsik pekerjaan menurut locke, ciriciri intrinsik dari pekerjaan yang menentukan kepuasan kerja ialah keragaman, kesulitan, jumlah pekerjaan, tanggung jawab.
Faktor kritis kepuasan kerja adalah apa yang diterima oleh katyawan sebagai penghargaan dari pekerjaannya. Pdf aims of this study was to determine the effect of work stress and work conflict on the work spirit of employees at pt. Dampak berbagai faktor kerja tentang kepuasan kerja faktor faktor kerja dampakdampak tantangan pekerjaan yang menantang, secara mental apabila tercapai, sangat memuaskan individu. Jan, 2017 kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Berdasarkan halhal yang telah diuraikan diatas, maka penulis berniat untuk mengadakan penelitian dengan judul pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt telkom. Faktor psikologis merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan karyawan yang meliputi. Kepuasan kerja adalah sebuah respon emosional tehadap situasi kerja 2.
Faktorfaktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer perusahaan manufaktur. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Faktor kedua yaitu faktor individual atau karakteristik karyawan. X melalui metode survey dengan menggunakan job satisfaction scale. Apabila kepuasan kerja tinggi ditempatkan di satu ujung kontinum, maka ujung kontinum yang lain adalah rendahnya kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari faktor faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja juga turut dibincangkan. Teori pengertian, faktor, gejala, dan dimensi kepuasan. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file upi. Perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pendapat dikemukan oleh asad 2001. Faktor organisasi, yang berkaitan dengan praktik praktik perusahaan atau situasi kerja yang disediakan oleh perusahaan.
152 18 567 678 533 1176 86 340 582 1140 552 184 369 1550 1323 1071 1215 81 1366 278 1211 1403 1395 492 771 372 553 1227 1528 798 327 235 978 1463 829 864 242 678 938 625 977 856 569